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劳务派遣能干一辈子吗 - 有网友求助说:女朋友是事业单位的劳务派遣

2020-10-16     4    

  有网友求助说:女朋友是事业单位的劳务派遣工,不打算考公wu员,请问劳务派遣能干一辈子吗?

  我还是建议你女朋友去考个正式的事业编制或者公wu员吧!为什么很多机关事业单位会设置劳务派遣岗位呢?还不就是因为方便换人吗?

  也就是说,劳务派遣的工作终究是不太稳定的,指望劳务派遣干一辈子,主动权并不在你女朋友手上。

  下面,就这个话题,我个人说三点看法,仅供各位朋友参考!

  事业单位的劳务派遣工,不打算考公wu员,能干一辈子吗?

  一、劳务派遣制度本就有其局限性,无法确保你能干一辈子

  按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的设定,劳务派遣岗位使用职工,应当符合临时性、辅助性、替代性三大原则。

  临时性就是指存续时间不超过6个月的岗位。也就是说长期存在的岗位,不能使用劳务派遣。如果一个岗位存续超过7个月,也不可以分两次进行派遣。这也是防止一些单位为了规避临时性,分段实施劳动派遣的逃避劳动关系的一种做法。

  辅助性主要是指主营业务以外的非主营业务岗位。这一个性质,大家非常熟悉的就是保安、保洁,但是像产品销卖、生产程序中的工人,怎么算也不是非主营业务岗位。

  另外,就是替代性岗位。替代性岗位主要是指因劳动者脱产学习、休假等原因,无法工作的时间内,可以有其他劳动者替代的岗位。任何一个单位不会出现少了一个人就运转不了的情况,但是有时候缺了一个劳动者会影响效率。但是像财务、会计、保密等岗位,没人敢使用替代性的人员,因此就应该使用AB角制度了。

  也就是说,你女朋友的岗位肯定是符合三大原则之一的,这样的岗位必然不会是企业的核心重要岗位,未来被替代或者淘汰的概率很高。

  所以不要以为你女朋友进了所谓的事业单位,哪怕劳务派遣,也可以稳定干一辈子。

  事业单位的劳务派遣工,不打算考公wu员,能干一辈子吗?

  二、事业单位劳务派遣的岗位,往往享受不了正式员工一样的待遇

  虽然劳务派遣岗位也要求实现同工同酬,但无论在事业单位还是国企,基本都无法做到。

  比如我自己就是在国企工作过的,劳务编制的员工,其薪资体系、考核办法及福利发放的标准都会和正式员工有所差异,所以单位里的劳务员工总是想方设法地要转正,毕竟谁都希望自己的钱拿得更多啊!

  还有一点就是社会地位了,劳务派遣的员工,开个收入证明,上面都会体现派遣员工的字样,拿到外面去,别人也会戴着有色眼镜看人,自己会感到很没有面子。

  所以,论实打实的收入待遇,还是一些隐性的待遇,劳务派遣都是这个单位里“受委屈”的一类岗位。

  如果有机会能考一个编制或者说转正的机会,为啥不去尝试一下呢?

  我有个同学,以前也是在事业单位劳务派遣身份,后来一直不停在考编制,失败了几次,终于在去年考上了。

  他说:在这个单位工作好多年,直到考到了编制,才觉得自己真正有归属感。

  我很理解他的想法,干一样的工作,拿不一样的待遇,这种滋味只有自己体会过才知道。

  事业单位的劳务派遣工,不打算考公wu员,能干一辈子吗?

  三、劳务派遣变数太多,你可以不去考公wu员考事业单位,但是不能放弃个人的成长

  劳务派遣员工,由于其岗位性质(临时性、辅助性、替代性),稳定性是很差的。

  如果你在这样的事业单位很幸运,一直保留着这个工作岗位,那也可以;但时代变化是很快的,谁也不知道几年后会发生什么事情。

  我以前的老东家最早就是事业单位转为企业性质的,当时很多辅助性岗位的员工都被买断了关系,没有继续留下。一旦失业,这类员工要再去找工作是很困难的。

  首先,能否适应节奏紧凑的民企,在许多事业单位基本上朝九晚五,加班也不多,工作量也不大,而到了市场经济环境下的企业里头,要被领导bi迫着完成任务,创造业绩,这种风格转换,恐怕有些人就适应不了。

  其次,面试的HR也不喜欢从机关或者国企出来的劳务派遣人员,我以前就给一位国企的劳务员工推荐简历过,对方HR没给机会,理由是“这样的派遣员工国企也不要留用的,我们当然也不会要了”。

  我也觉得这样的就业歧视是错误的,你都没面试过,怎么知道人家不行,可职场就是如此残酷,你没有拿得出手的硬本事,就靠事业单位劳务派遣的经历,恐怕打动不了谁。

  所以我想说,当事人您的女友可以不考公wu员或者事业编制,但别轻易放弃个人的成长,该学习的还是要去学习,该努力的也得努力,否则将来面临调岗或者失业,靠什么养家糊口啊?

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